下载后可任意编辑成功企业奖金管理制度1下载后可任意编辑一、 奖金管理办法□ 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤, 减少请假, 恪遵公司规章, 特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算, 每点 20 元, 每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。(三)凡员工于当月份内请假者, 不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣 7 点(140 元)。2.请假二天扣 14 点(280 元)。3.请假三天扣 21 点(420 元)。4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)(四)全月份不请假, 且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、 婚、 丧、 生育假: 1.身家调查、 点阅召集、 后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。3.婚、 丧、 生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8点只扣 1 次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工: 每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点, 超过 4 小时按1 天扣点)。(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣, 超过 4 小时按 1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗, 情节特别, 其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点, 即每住院 1天扣发奖金 5 点, 其余门诊仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、 特休: 2下载后可任意编辑1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给, 但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者, 出勤奖金照给, 事后(包括当天)申请者不准, 视作事假论。4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金, 但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施, 未尽事宜得随时修改。□ 全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务, 提高生产效率起见, 特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外), 守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次, 其给付日期为次月 20 日。(四)凡当季内未请假(包括年休假), 迟到及早退者, 按下...
