教师培训管理制度

下载后可任意编辑老师培训管理制度12024 年 4 月 19 日老师培训管理制度一、责任单位和责任人责任单位：黑河学院人事处。责 任 人：承办人（A 角、B 角）、分管副处长、处长、分管副校长、校长、校长办公会成员。二、权力行使依据（一）省教育厅关于老师培育培训相关文件和通知。（二）《黑河学院“十二五”师资队伍培育培训规划》。（三）各系（中心、部）老师培育计划。三、培训的组织与职责（一）学校人事处具体负责老师培训规划的制定和组织管理工作。教学、科研、外事部门应给予积极的配合和支持。（二）人事处的具体职责是：下载后可任意编辑1.根据老师的不同情况以及老师队伍建设的需要，切实做好老师培训规划，保证培训经费的落实。 2.运用正确的政策导向，合理引入竞争机制，调动和提高老师培训的积极性，完善老师培训管理机制。3.关怀外出老师的思想、学习和生活，积极配合接受单位做好工作。4.明确学校老师培训的责任，并纳入对其工作实绩的考核。 四、选派老师培训的程序 （一）个人申请。 （二）各系（中心、部）、各处签署意见，报人事处承办人汇总。（三）人事处承办人将汇总的情况报处长审核。（四）报主管校长审批。（五）报校长审批。（六）人事处承办人协助办理有关手续。 五、培训形式和要求32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（一）岗前培训。根据省教育厅有关文件规定，毕业分配进校的青年老师必须参加岗前培训。岗前培训分通识培训和校本培训两部分。通识培训的内容主要包括高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规、高等学校老师职业道德基础知识、高等学校教育教学能力专题等内容，由黑龙江省高校师资培训中心负责培训工作。校本培训的内容主要包括校史校规校情专题、教学与教学评价专题、教学实践专题、科研方法专题等内容，由学校组织实施。参加培训人员经考试合格，取得岗前培训合格证书，方能申报老师资格和老师职务任职资格。（二）进修学习。进修一般分单科进修与国内访问学者进修，也包括短期培训、获得国家和省政府留学奖学金的老师外语第一次培训等。进修分国内进修和国外进修。外派进修以中青年老师为主，除新建专业外，学校原则上不再外派单科进修，且重点应选派在教学、科研和教书育人工作中取得显著成绩的优秀中青年老师。国内访问学者进修，要求申请者需具备副教授以上职称或为学校级以上学科专业骨干的讲师，且近五年没有任何形式的学习、进修经历；42024 年 4 月 19 日下载...