学校教职工工作津贴发放实施方案 一、指导思想 根据安教[2009]34 号文件精神,以规范小学教职工津补贴实施为契机,建立科学规范的小学教职工收入分配机制,充分发挥工作津贴的激励导向作用,真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激发广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力促进教育事业科学发展。 二、组织机构 1、中心学校成立绩效工资制考核领导小组。 组长:赵世伟 副组长:陈文举 成员:蔡国林陈启生许志良林文通陈丽真 林培钦唐展望朱进强李雨杉柯国发 傅来福王建裕胡中兴 2、各基层小学应成立 3—5 人的考核小组,校长任组长,负责对本校教职工的全面考核。 三、考核原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。 3、凸显岗位,向一线教师、教学骨干倾斜的原则。 4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。 四、绩效考核津贴的发放办法 (一)津贴项目和考核主要内容 1、山区教师津贴。为稳定山区教师队伍,从全校在职教师工作津贴总额统筹部分资金作为山区津贴(每人每月 50 元,按学期发放)。 (1)山区教师津贴发放范围。在竹林教学点、洪福、登山、福山、福洋教学点、上智、际内、新坂等 8 所学校(教学点)工作及到上述学校(教学点)支教的在编在岗教职工(籍贯在任教小学、教学点施教区的教职工除外)。(2)凡借用、支教、对口交流到上述学校(教学点)以外单位工作的教职工,不享受山区教师津贴。 2、班主任津贴:每班每学期 50 元; 3、岗位津贴。各基层小学校长、副校长,中心学校少先队总辅导员、工会副主席、安全巡查员每人每学期补贴 200 元;各支部支委、中心学校语文、数学、常识艺术技能科、体卫教研组长、幼教辅导员及各基层小学教导、副教导、报账员,每人每学期补贴 100 元;基层小学语文、数学教研组长、少先队大队辅导员每人每学期补贴 50 元(一人兼多职的,取最高岗位津贴)。 4、双高普九建档补贴。各小学每个专题组每学期补贴 100元(总计 600 元); 5、辅导奖(辅导老师均分): (1)县作文、数学现场竞赛:一等奖每人 1000 元、二等奖每人 700 元、三等奖每人 500 元; (2)县小学生运动会。基础分 10 分,每超 1 分奖励 50 元。 6、教育教学成果奖励。荣获各级表彰、参加各级各类比赛、论文发表(获奖)按上级所发奖金数加奖(以县奖教奖学清册为准)。 7、各小学按...