学校教职工工作津贴发放实施方案 一、指导思想 根据安教[2009]34 号文件精神，以规范小学教职工津补贴实施为契机，建立科学规范的小学教职工收入分配机制，充分发挥工作津贴的激励导向作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力促进教育事业科学发展
二、组织机构 1、中心学校成立绩效工资制考核领导小组
组长：赵世伟 副组长：陈文举 成员：蔡国林陈启生许志良林文通陈丽真 林培钦唐展望朱进强李雨杉柯国发 傅来福王建裕胡中兴 2、各基层小学应成立 3—5 人的考核小组，校长任组长，负责对本校教职工的全面考核
三、考核原则 1、多劳多得，按劳取酬的原则
2、优质优酬，注重绩效的原则
3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则
4、岗变薪变，待遇能高能低的原则
四、绩效考核津贴的发放办法 （一）津贴项目和考核主要内容 1、山区教师津贴
为稳定山区教师队伍，从全校在职教师工作津贴总额统筹部分资金作为山区津贴（每人每月 50 元，按学期发放）
（1）山区教师津贴发放范围
在竹林教学点、洪福、登山、福山、福洋教学点、上智、际内、新坂等 8 所学校（教学点）工作及到上述学校（教学点）支教的在编在岗教职工（籍贯在任教小学、教学点施教区的教职工除外）
（2）凡借用、支教、对口交流到上述学校（教学点）以外单位工作的教职工，不享受山区教师津贴
2、班主任津贴：每班每学期 50 元； 3、岗位津贴
各基层小学校长、副校长，中心学校少先队总辅导员、工会副主席、安全巡查员每人每学期补贴 200 元；各支部支委、中心学校语文、数学、常识艺术技能科、体卫教研组长、幼教辅导员及各基层小学教导、副教导、报账员，每人每学期补贴 100 元；基层小学语文、数学教研组长、少先队大队辅导员每人每学期补贴 5
