工作服管理规定 3 篇 公司对工作服制定相关规则，目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理。下面是工作服管理规定相关条例，欢迎参阅。 工作服管理规定 1 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、员工着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。 2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等;女员工需着黑色中跟高跟鞋。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、男员工着装要求 （1）头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 （2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 7、女员工着装要求 （1）工作时间着装以保守为宜。 （2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 （3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 （4）避免使用过浓的香水。 三、工作服配制、使用及发放 1、员工试工期（试工期公司规定为。7 个工作日）满后，可发放工作牌;试用期（以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月）满后，可在 3-7 天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。 3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2）自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装 70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。 男工装：衬衫：1 件，成本价：60 元 女工装：衬衫：1 件、裙子：1 条、马甲：1 件，成本价：100 元 四、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款 20 元。 4、工作时间未佩戴胸牌者，一...
