下载后可任意编辑期权股权激励协议书最新1. 引言本协议旨在法律规范公司向员工提供股权激励的方式，以鼓舞员工发挥更大的工作能力和创新能力，进一步提升公司整体业绩。2. 定义在本协议中，以下术语应有如下含义：• “公司”指指定提供股权激励的股权公司；• “激励对象”指被授予股权激励的员工；• “授予日期”指股权激励分配的日期；• “行权日期”指激励对象行使期权的日期。3. 股权激励方式公司通过向激励对象提供股票期权的方式进行股权激励。在未来特定期限内，激励对象有权行使其所持有的期权，以购买公司的普通股。公司将通过一次授予的办法，将期权授予给激励对象，以便在规定的行权期内使其行使期权。期权的有效期内行使期权的价格将是固定的。4. 授予对象激励对象为公司在正式雇佣之后，在公司职位上连续工作两年以上，表现优异的员工。下载后可任意编辑5. 授予股票期权对于每个激励对象，公司将向其授予一定数量的股票期权。授予的股票期权数量将根据公司制定的股权激励计划进行计算。激励对象获得的股票期权可在授予日期后立即行使，但不得在公司规定的任何冻结期之前转让或出售。6. 行权价格公司将在授予日期确定行权价格。行权价格应基于市场价格或公司股票价格，并且至少等于最新的公允股票市场价值。7. 行权期限每个股票期权将在授予日期后定期行使，并在此后的若干年内到期。期权的行权期限将通过公司的股权激励计划进行设定，并在授予的行权日期前向激励对象作出通知。8. 行使期权激励对象可以选择在行权期限内行使期权，每次行使的数量应不少于公司规定的最低数量。所有行使应事先通知公司，并遵守公司股权激励计划规定的程序。行使期权后，公司将向激励对象提供相应的股份证明，该证明应明确股份的数量和持有期限。下载后可任意编辑9. 悔约假如在公司规定的股权激励计划期限内激励对象选择终止就业关系，则其在行权日期前所持有的股票期权将被取消或终止。悔约的激励对象不得继续享有与股票期权相关的任何权利或利益。10. 股权激励计划变更、合并与解散公司有权在任何时候修改、变更或撤销其股权激励计划的规定，并实行任何其他行动，以便实现公司的经营目标。此外，假如公司被合并、重组或解散，则激励对象可能会根据公司股权激励计划的规定收到或失去股票期权。这些变化应通过公司内部通知或其他方法向激励对象通知。
