公司干部选拔任用制度 5 篇 公司干部选拔任用制度 公司所属党支部、各单位： 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成企业富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的领导干部队伍，保证公司改革与发展目标的全面实现，根据《中国共产党章程》，《党政领导干部选拔任用工作条例》，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规，制定本条例。 一、指导思想 干部选拔任用坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党管干部，从严治党的方针，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。 二、选拔任用原则 1、党管干部原则； 2、管人与管资产、管人与管事相统一原则； 3、任人唯贤、德才兼备原则； -1 民主推荐一般分六个步骤进行。一是确定推荐目标（即推荐职务）；二是确定推荐方式和推荐时间；三是确定参加推荐的人员；四是开会动员；五是实施推荐；六是统计与分析。无记名投票和个别谈话推荐要同时使用。先进行投票推荐，再进行个别谈话推荐。参加推荐人员范围按有关规定确定。组织部门根据推荐结果，向组织部门负责人或党委分管领导汇报，由党委集体研究，拟定考察对象。为了体现好中选优的原则，要实行差额考察，一般确定考察对象比应选人员多一至两人。另外，确定某些特殊需要的领导人选，还可以采用其他办法。如组织推荐，即组织部门向党委推荐人选，或用人单位讨论确定人选上报；又如个人推荐，可由领导干部个人向党组织推荐，或本人向组织自荐等方法，如果经过组织部门进行民主推荐，人选表现突出，所在单位多数群众拥护，也可列为考察对象。 2、考察 确定考察对象后，由组织部门派出 2 人以上的考察组对干部进行考察，考察前，在一定范围内发布干部考察预告。考察时要对考察对象进行测评。一般分优秀、称职、不称职三个等次。属提拔的还要加是否同意提拔内容。 考察的主要内容。主要是从德、能、勤、绩、廉五方面了解被考察对象的表现。重点是考察干部是否具有符合拟任职务所需要的德才条件。 -3 党委会议形成决议后，应当在一定范围内进行公示，公示时间为 7 天，公示结...
