劳动合同法工作十年“”【篇一：连续工作满十年中关于连续的理解】“”连续工作满十年中关于连续的理解“”核心内容：连续工作满十年应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
案情介绍老张于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年6月份，老张父亲重病住院，为了能够照顾父亲，老张于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老张于当日办理了离职手续后连夜回到了老家
老张父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老张打电话给公司，提出重新回公司上班，因老张工作能力强，公司决定再聘用老张担任电工，2003年11月份，老张重新办理了入职登记手续
2008年9月份，老张向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意
中国劳动争议网法务评析老张提出签订无固定期限劳动合同，公司是否必须与老张签订，关键是看老张是否在公司连续工作满10“年，根据相关规定，连续工作”满十年应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上
老张在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定
但是，值得注意的是，在《劳动合同法》施行之际，很多“用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者主”“”动辞职或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限不连续的目的，这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效
中国劳动争议网风险提示劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发“”生中断，不再是连续了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前
