劳务用工合同书编号：甲方（雇佣单位）名称：地址：电话：法人代表：乙方（受雇人）姓名：性别：年龄：身份证号码：现住址：甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意雇佣为本公司员工。双方同意签订本合同，并达成协议条款如下一、工作任务及工种乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种。二、合同期和试用（熟练）期合同期从年月日起至年月日止，其中：试用（熟练）期从年月日至年月日，试用期工资为元/月，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动报酬、保险、政治待遇1、劳动报酬：（1）由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际情况，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质定为每月工资元。（实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定），甲方应按月及时给乙方工资（2）加班工资：根据工作需要从事加班工作的，每班发给元。2、劳动保险：甲方按规定为乙方办理意外伤害保险，缴纳保险金所需费用分为以下两种情况来缴纳：（1）如乙方在甲方单位工作期限满一年者，保险费用由甲方承担；（2）如乙方在甲方单位工作期限不满一年者，保险费用由乙方承担。3、社会保险：乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险，并承诺不因此向相关部门提出申诉。4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动条件1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：工衣、工鞋、工帽丢失不补。3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由甲方支付。4、膳食：甲方自办食堂，按饭菜成本收费。五、培训服务规定1、按照甲方公司规定，所有员工必须持证上岗。2、对于没有取得相关技术资格证书的人员，甲方可安排组织培训，具体要求如下：①由甲方支付出资费用范围内全部培训费食宿费及交通费。②乙方保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。③乙方保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到两年以上。④乙方在培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，由甲方公司从乙方工资中扣除乙方接受培训时所产生的所有费用（培训费+教材费+食宿费+交通费）。⑤乙方在甲方公司工作期间，如因自身原因违反甲方公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，由甲方公司从乙方工资中扣除乙方接受培训时所产生的所有费用。六、劳动纪律乙方在合同期必须遵守如下纪律：1、乙方在接到甲方工作安排通知后，不得以任何理由推托、推迟施工，若因乙方人为因素造成的误工等损失，由乙方承担所有误工损失费。2、严格遵守操作规程，保证安全生产。3、爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物。4、上班工作时间，不得做私事，不得看与工作无关书报。5、保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧。6、听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序。7、有事要请示报告，不得擅自主张。七、合同的解除及其责任1、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：（1）、甲方宣告破产；（2）、乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。2、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：（1）、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）、违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）、服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；（4）、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；（5）、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严...
