下载后可任意编辑集体劳动合同 1 编号： 本合同由 公司（以下简称公司）与 工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系，第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用于和职工个人签订劳动关系合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定的范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事长会议（包括预备会议）。第二章 职工聘用 第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应知道职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条 公司制定和修改个人劳动合同标准文件，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。第三章 工作日制度 第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避开或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，其待遇应高于正常工资水平。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。====================专业收集精品文档，您的最好选择======================下载后可任意编辑第四章工资和津贴 第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会...
