下载后可任意编辑人事档案管理办法一、目的为法律规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、法律规范化、制度化
同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据，特制定本管理制度
二、范围员工人事档案是公司、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料，是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据
三、用途本制度适用于公司所有人员四、管理职责公司人力资源中心人事档案的管理职责就是：1) 负责制订、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等法律规范；2) 负责公司各部门的员工人事档案管理工作；五、人事档案内容（一）档案类别1
纸质档案，主要由以下资料构成1) 履历材料（个人简历资料）、员工登记表；2) 自传材料（包括职位申请表）；3) 身份证复印件、护照；4) 鉴定、考核、考察材料；5) 学历和评聘专业技术职务材料；6) 奖励及处分材料；7) 培训记录及外训协议等材料；8) 劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料；9) 承诺书、保密协议；10) 保险、住房公积金资料；11) 年度、半年度绩效考核资料；2
电子档案1)员工登记表电子版2)员工花名册3)图像资料、电子作品等（二）档案管理基本要求人力资源管理部门必须根据员工花名册中的员工编号（即：工号）进行编号，各个部门人员按档案编号顺序排放并做明显标记，且每 10 个档案做一个小标记、50 个档案做一个大标记，方便查找
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档案编号原则：档案号是在整理和管理档案的过程中，以字符形式给予档案的一组代码
档案号是存取档案的标记，并具有统计监督作用
具有唯一性、方便查找的特征，每个员工有且只有一个档案号，离职员工的档案号将作为
