下载后可任意编辑保密协议与竞业限制的区别 2024-08-25 10:10:02 姜云【作者简介】姜云 中国石油化工股份有限公司北京化工讨论院【内容提要】为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者制订保密协议时，建议同时制订竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿金的 1 至 2 倍。 探讨保密协议与竞业限制协议的区别，无论是对用人单位还是劳动者本人都尤为重要。我国法律规定的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，构成商业秘密要有一定的条件：不为公众所知悉、具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有有用性）、权利人实行了保密措施。只有同时符合上述三个法定条件，才能构成商业秘密。商业秘密的特点是：(1)无法从正常的渠道猎取。除了所有者或掌握者之外，其他人无从知晓，一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。(2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。(3)具有有用性，也就是应有可应用性，构成商业秘密的信息必定可以应用于制造或使用，且一旦应用就必定地取得经济利益。正由于商业秘密的有用性，谁掌握了商业秘密，谁就必定可以将之用于实践，所以在人才流动中商业秘密的侵权才变得如此容易和广泛。(4)权利人必须实行了保密措施。商业秘密与专利、商标的区别就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身实行保密措施来保护的。其受保护的重任全部由权利人自身把握和行使，缺乏经验和有效措施，就要承受秘密泄漏或被他人侵犯的后果。而对于使用者而言在权利人因自身因素造成秘密流失后使用该秘密并不违法。下载后可任意编辑 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。保密协议应当遵循公平、合理的原则，一般应具备以下主要条款： (1)保密的内容和范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意...
