下载后可任意编辑一、目的为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 6、实行岗薪制 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。二、适用范围9、适用于本公司全体员工三、职责范围10、劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。各部门管理人员协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。11、各单位对本部门科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。12、公司办公室对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。四、员工招聘与培训制度13、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。14、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。15、员工应聘公司职位时，一般应年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。16、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写...
