下载后可任意编辑工商管理学院 09 物流管理一班 姓名：李会 学号：2024160031劳动合同法与大学生就业我们知道，作为当代大学生的我们，今日我们面临的就业形势相比以前更加严峻，竞争更加激烈，关系更加复杂。如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008 年 1 月 1 日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？这学期学了劳动法这门课后，我对劳动合同法有了更深的了解，也对我以后走进社会工作有了很大的指导作用，帮助我们大学生如何通过劳动合同法维护自己的权益。我们先看一个案例。21 岁的林枫是南昌某高校的学生，毕业后，找到一份工作，签订的是一年期的合同，工资是一个月 3000 元。约定试用期是 6 个月，试用期的工资是一个月 2000 元。林枫认为这不符合劳动合同法的规定，于是找用人单位，要求缩短试用期，还要提高试用期的工资。林枫的做法合理么?林枫的做法合理， 劳动合同法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。林枫签订的劳动合同是一年的，试用期不能超过一个月，他在试用期的工资一个月应该不低于 2400 元。通过这个案例，我们了解到劳动合同法与大学生就业的关系。我们要学会用用劳动合同法来维护我们的权益。一、在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益： （一）注意无固定期限劳动合同的签订。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期下载后可任意编辑限劳动合...
