下载后可任意编辑医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别
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以江浙沪一带的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别
现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出,下面就这个问题向大家解释一下
所谓的编内包括两类----事业编制和人事代理编制 总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别
但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才沟通中心托管，实行人事代理
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人
采纳灵活的用人机制
切实调动人员的积极性
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制
因为以后的编制是单位的，不是个人的
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况
就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的
对于个人只是占用这个编制，但是不占有
就是所这个编并不是你的
其实具体到个人还是没编
根据现在的进展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种假如是应届生需要用到派遣证
那么对于应届生假如你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一
