下载后可任意编辑第 0 / 7页下载后可任意编辑员工个人进修管理制度第一章 总则第一条 适用范围本制度适用于全体员工。第二条 培训目的通过申请个人进修，使公司人员学习专业技术技能和管理知识，提升个人能力和素养。第三条 个人进修定义个人进修是指为了提升员工的专业技能或某一领域的管理能力，由员工个人提出申请经公司同意后参加的由外部培训机构或院校组织的课程，一般学习周期较长（超过一周）或所需费用较大，课程完成后会获得相应证书。第四条 个人进修的内容个人进修学习分为以下四个类别，具体内容如下：类别具体内容学历、学位研修学习主要指继续教育类课程，如：MBA、EMBA、在职讨论生、专升本各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大等任职资格、专业技术考试及培训主要指各类专业考试及相关培训，如：CPA、ACCA、注册税务师、注册招标/建筑/建造/造价/结构/设备设计师及工程师、IT 高级资格考试、司法考试、人力资源管理师考试及培训等专业知识或技能培训主要指与本岗位职责密切相关的专项培训，如：IT、人力、财务、法务、投发、设计、成控、招采、工程、管理培训等外出沟通考察主要指国内外的企业考察、项目考察等备注：由公司统一组织的外出培训、考察活动不属于以上个人进修范围。第 1 / 7页下载后可任意编辑第二章 申请资助的条件及程序第一条 申请资助条件公司鼓舞员工积极参加外部进修学习，提升自身视野、工作技能和个人综合素养。如需申请公司的个人进修资助，需符合下列条件：（一） 公司正式员工。（二） 在公司服务两年以上。（三） 上一年度绩效成绩为 B 级或以上。（四）申请 EMBA 进修的人员需任职总监级及以上职务三年以上；申请 MBA 进修的人员需任职部门经理级职务三年以上。（五）所申请进修的学习项目需与本人现岗位工作有直接联系，学习内容需高度匹配岗位职责及能力要求。第二条 申请资助次数根据员工上年度个人绩效成绩，审核确定本年度员工申请个人进修可获公司资助的次数，具体规定如下：（一）上年度绩效为 C 级，本年度不能获得个人进修资助；（二）上年度绩效为 B 级，本年度申请个人进修资助次数不得超过 1 次；（三）上年度绩效为 A 级，本年度申请个人进修资助次数不得超过 2 次；第三条 进修申请程序通过 OA 系统进行申请，详细流程如下：（一）通过“OA 系统-培训申请流程”提出申请。（二）根据进修学习项目费用总额的不同，具体审批流程如下：进修费用额...
