下载后可任意编辑员工假期及考勤管理办法第一章 目的加强公司法律规范化管理，建立正常的工作秩序：第二章适用范围本制度适用于公司在职所有员工第三章请休假类型及相关内容假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。（一） 法定假期根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下：元旦 1 天 春节 7 天 清明 3 天 国际劳动节 3 天端午节 3 天 中秋节 3 天 国庆节 7 天公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。（二） 病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过 30 个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。员工转正后且年假已休完，每年可享受 1 天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。（三） 事假1. 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假：2. 事假每月不得超过 3 天，全年累计不得超过 15 天，超过视为旷工：特别情况酌情处理：在事假超过 15 天的扣一个月工资及全勤奖。15 天内的扣除全勤奖。3. 试用期间内事假不得超过 3 天。4. 员工单次请假时间在 2 小时（含）内，每月不超过 2 次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在 4（不含）--6（含）小时的根据半天计算，超过 6 小时不足 8 小时的根据一天计算。（四） 婚假1. 员工转正后，法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受3 天婚假：2. 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 15 天：3. 再婚的可享受法定婚假 3 天，不能享受晚婚假。4. 结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5. 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后 12 个月内有效：6. 婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。（五） 产假/陪护假1.女职工转正后正常生育的，享受 98 天的产假：难产的，享受 113 天的产假：多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天，符合下载后可任意编辑计划生育晚婚政策的（已婚妇女 23 岁后怀孕生育第一个子女），增加 30 天产假。2.女职工怀孕未...
