执行劳动合同法-企业主意事项

下载后可任意编辑执行《劳动合同法》企业项注意 随着 2024 年 1 月 1 日的临近，《劳动合同法》实施在即。该法的实施对企业提出了哪些新的要求?如何既避开违法，又能有效保护企业利益……面对职场规则变化，企业如何应对，让我们一起未雨绸缪—— 劳动合同法企业篇 制定规章制度注意程序 内部规章制度是一个企业管理的基础，但绝不是说企业一方就说了算。 制定规章制度企业应当注意：一是内容合法：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 二是程序合法：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 三是公示、告知义务：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度的公示可以通过劳动者人手一册、学习培训或者张贴等方式进行。 【提示】提前检查企业的规章制度是否合法，避开不必要的麻烦。 订立劳动合同注意时间 用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。 需要注意的是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从第 2 个月开始向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【提示】赶紧清理一下本企业的劳动关系，看看是否根据《劳动合同法》的规定签订了劳动合同，以避开产生不必要的成本。 招聘前要充分行使知情权 用人单位在招用劳动者时，有“告知”义务。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，还有“了解”的权力。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。 《劳动合同法》还规...