警惕劳动合同陷阱

下载后可任意编辑警惕劳动合同陷阱文/许圣义许昌浩 最近几年，由于法律意识的提高，求职者越来越注重劳动合同的签订，但即使签仃了劳动合同，出现劳动合同刘纷的案件还是有增无减，这是为什么呢?一些刚刚毕业急于找到工作的毕业生“饥不择食”，加之没有社会经验，所签仃的劳动合同要么过于简单，要么对原本就存有瑕疵，甚至有“猫腻”的合同缺乏识别能力;一些在校生为了减轻家庭负担或为了徽炼自己，在署期临时打工挣些学费和生活费，但由于没有社会经验，或图省事不重视劳动合同的签仃，马马虎虎，不注意维护自己的合法权益，结果深陷劳动合同陷阱，自身利益受到侵害却难以依法维权。 新一届毕业生即将离校就业，署假也即将来临，一些在校生也正在计划在署期打些零工，那么要不要签仃劳动合同?怎样签仃劳动合同呢?如何确保就业时劳动权益和人身权益不受侵害呢?笔者总结出以下七种应警惕的“有问题”的劳动合同—口头合同 这类合同一般由朋友、同学、邻居、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿往肚里吞”。 2024 年暑假，某高校电脑专业的大三学生小李经熟人介绍到一家电脑专卖店打工。电脑组装和维修等技术活对他而言不在话下，并且还销售了 5 台电脑。想不到干了两个月，最后老板只给了小李 400 元的工资，而老板的亲戚拿到了 800 元。小李愤愤不平，介绍人也感觉不合理，便找老板追加工资，不料老板却振振有词:“当初不是说好的，大学生容假实习，工资看着给。”一句话说得介绍人也无话可说，因为他介绍小李去那家电脑店时开始也谈到工资酬劳，介绍人确实说过这话，只是他想酬劳再少也不至于两个月只给 400 元。因此，当初也没有敲定工资数额。到头来，全凭老板的心意。 “这是令人馗尬的惨痛教训!”小李至今对此事仍然耿耿于怀。不过，吃一堑长一智，如今小李已经意识到了劳动合同的重要性。 简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但有的合同内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解除劳动合同或违约等行为的追究条款。 学厨师专业的王某刚毕业到一家酒店打工，开始也签了劳动合同，店方要求王某在酒店必须干满 3 年方能辞职，否则扣减每月工资的 30% o 王某在酒店干了 2 年零 9 个月时，家中突然遭遇变故，不得不辞职回家照顾弥留之...