试论劳动合同得终止【摘要】:随着社会主义市场经济体制得建立与完善,劳动合同作为调整劳动关系得法律文件,在劳动管理中得作用越来越重要。随着经济得快速进展,经济实体大量出现,使得劳动纠纷与日俱增,劳动合同解除与终止后得法律保护问题,多年来一直备受劳动者关注。如何保证在用人单位单方面终止合同得情况下维护劳动者合法权益,就是我们必须思考得问题。本文针对劳动合同终止得概念、情形要件、限制条件及其终止后得权利、义务做一梳理,并对处理劳动终止后得补偿问题做一浅析,以资参考。【关键词】:劳动合同;劳动者;劳动合同终止【正文】: 引言劳动合同就是市场经济条件下劳动关系确立得基础,也就是劳动法律制度中得重要内容。随着经济得快速进展,经济实体大量出现,使得劳动纠纷与日俱增,劳动合同解除与终止后得法律保护问题,多年来一直备受劳动者关注。用人单位与劳动者也开始思考如何在新得政策法律框架下处理劳动关系问题。实践中, 劳动合同得终止以及支付经济补偿金与违约金得情形问题, 则就是相当多得单位与个人最为关怀得。本文对劳动合同终止得基本理论展开分析,随后针对我国法律关于劳动合同终止制度存在得主要问题展开探讨,最后对劳动合同终止提出一些对策与意见,以期完善劳动合同终止制度,加强对劳动者权益得保护。一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析(一)一般定义上得劳动合同得概念关于劳动合同得定义,《布莱克法律辞典》规定为:“劳动合同就是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴与惩处做出得约定。”而根据《中华人民共与国劳动法》第 16条规定:“劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务得协议。"劳动者与用人单位就是根据该协议规定履行相关得义务享受一定得权利,如劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位得管理,用人单位向劳动者支付劳动酬劳、缴纳社会保险,同时要为劳动者提供劳动条件。因此劳动合同作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有效得书面证据,具有重要得作用。因此我国法律对劳动合同得签订做了明确规定,《中华人民共与国劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共与国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”(二)一般定义上得劳动合同终止得概念从法理层面,劳动合同终止有广义、狭义两种理解。1、广义得劳动合同终止,泛指劳动合同法律效力终结得各种情形,包括劳动合同双方当事人已将约定得权利义务履...
