江苏省劳动合同条例江苏省人大常委会公告第 12 ４号 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于２ 013 年１月１５日修订通过,现予公布,自２ 013 年５月 1日起施行。 江苏省人民代表大会常务委员会 2013 年１月 15 日 (200 ３年 1 ０月２ 5 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 2 ０ 1 ３年 1 月 15 日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订) 第一章总 则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人得权利和义务,维护劳动者得合法权益,法律规范劳动用工管理,构建和进展和谐稳定得劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条本省行政区域内得企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。 依法成立得基金会和会计师事务所、律师事务所等组织,属于前款所称得用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系得劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。 第三条劳动合同就就是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务得协议。 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第四条用人单位应当保障劳动者得人格尊严、安全健康和猎取劳动酬劳、参加民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 劳动者应当遵守用人单位依法制定得规章制度,根据劳动法律、法规得规定和集体合同、劳动合同得约定行使权利、履行义务,不得损害用人单位得合法权益。 用人单位依法制定、修改或者决定得直接涉及劳动者切身利益得规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者,或者实行公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓得方式公示。 第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责,广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面得意见,讨论制定涉及劳动关系得政策、措施。 第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度得实施进行指导、协调、管理和监督检查,依法协调劳动关系,妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助...
