劳动合同违约金适用研究分析 法学专业分析研究

劳动合同违约金适用研究[摘要] 劳动者与用人单位因劳动合同违约金而引发的纠纷频发，虽然《劳动合同法》基于保护劳动者的立法价值取向，对劳动合同中违约金适用的情形作出了严格限制，但因规定模糊，导致在服务期违约金适用上出现服务期的适用范围狭窄、服务期的期限与服务期的形式不明；在竞业限制违约金上出现竞业限制期限僵化、竞业限制违约金数额和竞业限制经济补偿金标准不明等问题。为完善劳动合同违约金的适用，应明确设定服务期的范围，规范服务期的形式，设定竞业限制违约金的数额不超过经济补偿金的三倍。[关键词] 劳动合同；违约金；服务期；竞业限制[Abstract] Labor and employer cause dispute in the liquidated damages of labor contract. The law provides strict restrictions on the liquidated damages of the labor contract in order to protect workers' interests.But institutional design of value orientation also causes some problem. On the one hand, the service period set rigidly in an application but have not been set in term and form.On the other hand, the number and standard of non-competition set indistinct. Therefore, theories about liquidated damages of labor contract must clear range and form to service period.The penalty of non-competition should not be more than three times of economic compensation.[Key words] Labor Contract ; Penalty; Service Period; Non-competition因劳动合同违约金而引发的纠纷越来越多，导致用人单位和劳动者之间的关系紧张。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条、二十三条规定了劳动合同违约金的适用情形。由于条文规定的模糊，适用中出现歧义或不明，加之对于违约金适用的讨论不多，因此，关于违约金适用问题尚有较多值得研究之处。本文主要对劳动合同违约金适用存在的问题进行分析与论证，以此来完善我国劳动合同违约金适用，促进劳动关系和谐发展，构建完备的劳动合同违约金理论体系。一、劳动合同违约金概述劳动合同违约金制度对劳动关系的稳定具有重要作用。因为目前并没有明确劳动合同违约金的概念，所以先了解与劳动合同有联系的一般民事合同的违约金。但劳动合同毕竟不同于一般民...