公司管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情 况作修 改 、调 整 。 第五 条 凡 进 入 本公司人 员均 应 认真学 习 、自 觉 遵守。 第二节 员工的权利 和义 务 第一条 员工必须 树 立 集 体主 义 精 神 ，关 心和维护国 家和企业的公共 利益，忠 于职守、快 节奏 、高 质量 地 完 成各项工作任务 。 第二条 员工必须 遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不 同意 见 的，可以在执行制度的前 提 下 ，向 有关 部门直 至 公司总经理提 出 。 第三条 员工对公司管理人 员的工作有进 行批 评 和建 议 的权利 ，对管理人 员的违 法违 章和失 职行为有申 诉 、检 举 的权利 。 第四条 员工可按 本公司相 关 制度规定，享 受 劳 动 、休 息 、工资 等各项待 遇 的权利 。 第三节 劳 动 合同 第一条 公司实行劳 动 合同 制度，凡 公司员工均 应 签 订书 面 劳 动 合同 。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行 1 至3 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五...
