下载后可任意编辑为加强管理，进一步提高公司员工队伍素养，确保各项工作按质按量完成，特制定本规定，本规定适用于公司全体员工。一、考勤管理：1、分公司实行定时工作制或者不定时工作制，根据岗位情况决定。2、由各用人单位的兼职考勤员进行考勤。二、考勤办法：1、员工每天上下班要按时签到或打卡。2、签到必须由本人操作，不得替他人打卡或由他人代替打卡，如有违反，分别扣发双方当事人当月绩效考核工资，并通报批判。3、员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续，填写《请假单》（见附件） 。三、考勤类型：1、事假：30 元/次、天，月累计 5 天以上（含 5 天）扣除当月绩效，事假需提前一天到综合部填写《请假条》。2、病例：20 元/次、天，月累计 5 天以上（含 5 天）扣除当月绩效。手续：病假一律凭就诊医院开具的病假证明，经审批后方可休假，无就诊医院证明的按事假处理。3、迟到（1）标准：◆非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟到；◆未按规定履行请假手续，事后又未及时补齐的，按规定记为旷工。（2）待遇：迟到 5 分钟（含 5 分钟）给予口头警告； 5 分钟—10 分钟扣罚工资 20 元；无特别原因（充分理由）迟到 30 分钟以上者，作旷工处理。一月内累计迟到 3次作旷工一次处理。4、早退（1）标准：◆在公司规定的下班时间前离开工作地点的，为早退；◆未按规定履行请假手续，事后又未及时补齐的，按规定记为旷工。（2）待遇：无故早退者，早退 5 分钟（含 5 分钟）给予口头警告；5 分钟—10 分钟扣罚工资 20 元；无特别原因，早退 30 分钟以上作旷工处理。一月内累计早退 3次作旷工一次处理。5、旷工（1）标准：◆未请假或未经领导批准不到公司上班者；◆不服从工作调动，经教育仍不按规定时间到岗位者；◆迟到或早退达半小时以上的，按旷工一次计算。（2）待遇：旷工 1 次扣款 100 元，2 天以上（含 2 天）扣发当月绩效；情节严重的，给予行政处分。当月连续旷工一周，或在一年内累计旷工半个月者，一律解除劳动合同。本规定由公司综合部负责解释。下载后可任意编辑
