下载后可任意编辑创新人才聚集和激励讨论创新人才聚集和激励讨论 摘要：本文采纳理論与实践讨论法、问卷调查法以及案例分析法等多种方法，旨在通过分析人才集聚的影响因素以及在人才集聚效应下人才激励的影响因素与影响机制，并为快速集聚创新人才，充分认识创新人才，激发并保持创新活力提出相应的政策性建议。 关键词：创新人才 人才集聚 人才激励 一、讨论背景 21 世纪以来，随着全球经济的迅速进展，知识的作用越来越明显，其成为社会和经济进展的重要推动力，这主要是由于知识源于人，尤其是人才。正是这些优秀的人才，才使得知识一直在传承和扩散，人类社会在不断的进步。创新创业人才作为一种宝贵且稀缺的资源更是得到了各国政府、企业的高度重视。为此，各国、各地区纷纷制定切合实际的人才规划，出台吸引力较强的人才政策，实行各项激励措施激发人才的创新活动。因此，如何营造出创新创业生态体系，如何实行积极有效的措施吸引优秀人才，尤其是技术创新人才，如何健全和完善创新人才的聚集机制和激励机制并且制定人才后期稳定机制，以达到创新推动国家进展的目标成为了各国各地区政府谋求进展而必须考虑的战略问题。 二、文献综述 （一）关于创新人才 二十世纪七十年代，美国心理学家 Guilford 认为附有制造力的人具有有旺盛求知欲，高度自觉性、善于观察等八个特点。在国内，关于创新人才有很多定义和内涵解释，不同学者对创新人才的界定侧重点有所不同。刘宝存（20XX）认为创新人才拥有创新思维、创新意识、创新精神、创新能力并能转化创新成果，而刘志宏（20XX）则指出创新人才不仅要具备专业知识和素养等，还必须拥有较高的制造能力，是创新型和科技复合型人才。何健文（20XX）提出了构成创新人才胜任力要素的 CSKA 模型，即创新意识、创新精神、创新知识1下载后可任意编辑和创新技能。 在创新人才培育方面，刘建华和邱珂（20XX）认为以协同创新为平台进行创新人才培育具有很强的探究价值，创新主体通过激活创新要素、共享创新资源与优化创新成果来实现创新，这种协同创新模式比传统的创新人才培育模式更有优势。刘金兰（20XX）指出要进展人力资源强国离不开创新人才的培育，其中高等教育担任着重大责任。我们需要从人才培育理论，理念更新落实培育手段等方面来培育具有创业意识和创新能力的人才。 （二）人才集聚的相关讨论 19 世纪末，英国经济学家 Marshall 第一个提出人力资本是最重要的一种资本，并阐述人才...
