厂务公开民主管理调研报告

下载后可任意编辑厂务公开民主管理调研报告自查单位名称： 法定代表人： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 做好新形势下的厂务公开民主管理工作是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段；是推动基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；是维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，爱护、调动和发挥宽阔职工的仆人翁乐观性，促进企业的改革、进展和稳定；对建设和谐企业，实现企业跨越式进展具有非常重要而深远的意义。本文主要就企业厂务公开、民主管理的一些问题和应对途经进行探讨。 1.当前厂务公开、民主管理工作中存在的突出问题分析 1.1 厂务公开、民主管理主体混乱 造成职工民主管理主体混乱主要缘由是职工概念的不明确。关于职工的概念，在不同的体制下有不同的含义。在方案经济体制下，职工指的是“在国家劳动方案指标内的职员和工人”，包含了国企的领导人和其他员工。在市场经济体制下，职工的概念随着经济体制改革的深化也发生了变化。市场经济改革后，国有企业从数量上急剧削减，非公有制企业快速大量地涌现出来。工会和职代会的组建也在非公有制企业推行。 在非公有制企业，假如沿用方案经济体制下的职工概念便彻底行不通了。由于无论非公有制企业的老板还是打工者，没有一个是“在国家劳动方案指标内的职员和工人”，即没有一个“职工”，厂务公开、民主管理便无从谈起。 1.2 职工是以什么身份来管理 从政治理论上讲，我们是社会主义国家，社会主义性质打算了人民在社会管理中当家作主的地位，人民群众是国家的仆人，这毫无疑问是正确的。在方案经济体制下，我国的国有企业占绝大多数，由于企业属全民全部，职工是全国人民的一部分，因而企业当然也属于职工全部。从这个意义上讲，职工是企业的仆人，职工当家作主管理自己的企业，这也还牵强说得过去。在向市场经济转轨过程下载后可任意编辑中，非公有制企业已在数量上占绝大多数，企业的资产为投资者全部，投资者及其他们托付的管理者把握企业的资产全部权、经营管理权，他们在企业有钱有权，他们才是企业的仆人，职工在企业中处于被管理者的地位，其仆人身份从何而来?没有仆人身份，在管理中又如何去“当家作主”? 1.3 厂务公开、民主管理流于形式 造成厂务公开、民主管理的理论和实践相脱节的主要缘由是政治上的拔高。作为企业的职...