员工奖金管理制度

下载后可任意编辑员工奖金管理制度 1. 总则 为进一步提高公司员工的工作乐观性、责任感,特制定本制度。 2. 出勤奖金 (1) 出勤奖金按点计算,每点 20 元,每月计分 30 点(600 元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予 1 点。 (2) 凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。 ① 请假 1 天扣 7 点(140 元)。 ② 请假 2 天扣 14 点(280 元)。 ③ 请假 3 天扣 21 点(420 元)。 ④ 请假 4 天扣 30~31 点(600~620 元)。 (3) 全月份不请假、且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160元)。凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增强为 3 日)及星期日固定休息人员均不给加。 (4) 兵役公假、婚、丧、生育假: ① 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 ② 动员召集教导召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。 ③ 婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次)。 (5) 工伤与国内公差出勤奖金照给。 (6) 旷工:每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点,超过 14 小时按 1 天扣点)。 下载后可任意编辑 (7) 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣,超过 4 小时按 1 天扣点)。 (8) 为顾念员工确患重病必需住院(限公立或劳保医院治疗),情节特别,其住院期间经取得医院证实者得予从轻扣点,即每住院 1 天扣发奖金5 点,其余门诊仍按本方法第(2(条的规定计扣奖金。 (9) 星期例假及轮休、特休: ① 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金 10 点。 ② 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 ③ 特别休假必需于前一天下午 5 点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。 ④ 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金,但中途离职者不予发给。 3. 全勤奖金 (1) 本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月 20 日。 (2) 凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金: ① 月薪:按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。 ② 日薪:按当季最后一个月的日薪×6 天。 (3) 颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。 (4) 新进人员如到期日恰为当季第 1 日者,奖金自该月份起计算,否则下载后可任意编辑于次季第 1 日起计算。 (5...