社会救助金申请书格式 锦兴（福建）化纤纺织实业有限公司 员工救助金管理办法 第一章总则 第一条为加强员工福利制度的建设，提高员工的生活保障水平，充分体现公司以人为本的管理思想，特制定本办法。 第二章规定 第二条本办法适用本公司在职（不包括临时工）员工。 第三条员工个人每人每月缴纳 3 元，公司每月拨付员工缴纳总金额的等值部分，设立救助基金（专设帐户），由公司工会作为基金管理小组负责管理。 第四条凡本公司正式雇用的员工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请救助金，如其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。 第五条职工本人，或其配偶、直系亲属（指父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母）因伤病住院时，必须填具申请书，连同户籍本（职工本人免附）、县级以上正规医院住院证明书、及医疗费用单据，提送公司工会申请补助。 第六条伤病救助金的给付标准 （一）因员工本人伤病而申请的救助金，申请的额度为医疗费用总金额的 80%，且从第一次住院日起一年内，其累积总额以 3000 元为限。医疗住院费用不足 500 元不予救助。 （二）因配偶或直系血亲伤病而申请的救助金，申请的额度为医疗费用总金额的 50%，且从第一次住院日起一年内，其累积总额以 1500 元为限。 （三）员工本人或其家属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕或从事非法等不正当行为而致伤者，均不得申请救助金。 第七条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害救助金，须由员工本人或其家属于灾害发生后，填具申请书，出具当地政府县级以上证明，提交公司工会进行核定。 第八条重大灾害救助金的给付，须由工会委员 3 人以上查明实际受害情形后，核定救助金额，但最多以 3000 元为限。 第九条员工填写《救助金申请表》后，部门确认后报公司工会，公司工会在收到救助申请后，需对员工所提交的相关证明进行审查核，工会主席签署意见，上报公司分管领导审批后，工会给予发放救助金。 第十条员工申请救助金，如发现有伪造证件冒领等事件，除追回相关款项外，还将追究其相关责任。 第十一条本管理办法由公司工会负责解释、修订。第十二条本管理办法字签发之日起执行。
