她的合同是法定顺延还是约定续延 刘小姐于 2004 年 8 月 1 日与某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司驻某市代表处工作，并与代表处签订了聘用中国雇员合同，劳动合同期限为 2004 年 8 月 1 日至 2005 年 7 月 31 日。聘用合同约定：聘用合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止；经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在代表处正常工作，则视为劳动合同续延 1 年。之后，刘小姐一直在代表处工作。自 2007 年 5 月 20 日起，刘小姐生育休息。2007 年 11 月 1 日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。2008年 4 月 20 日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后，即 2008 年 5 月 19 日，与其终止劳动关系，并安排刘小姐休假至 2008 年 5 月 19 日。 刘小姐认为，自己自 2007 年 8 月 1 日开始续延的劳动合同应到 2008 年 7 月 31 日才结束，劳务公司在没有任何合法理由的情况下于 2008 年 5 月 19 日解除自己的劳动关系，属于违法解除，因此向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委审理裁决后，刘小姐不服，向法院提起诉讼，后单位不服又提起上诉。最终，法院作出终审判决：劳务公司对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处承担连带责任。 劳务公司及代表处认为，刘小姐自 2006 年 8 月 31 日开始续延的劳动合同本应于 2007 年 7 月 31 日终止，由于此时刘小姐还在休产假，根据劳动法的规定，刘小姐的劳动合同应该顺延至其哺乳期结束，也就是 2008 年 5 月 19 日。2007 年 11 月 1日，刘小姐休完产假后，在没有接到任何通知的情况下，继续到代表处上班，表明刘小姐对自己是因为哺乳期而顺延劳动合同是知晓的。因此，他们通知刘小姐哺乳期结束后不再续签劳动合同符合法律规定。而刘小姐却认为，2006 年 8 月 1 日生效的劳动合同应在 2007 年 7 月 31 日终止，根据当时签订的聘用合同，合同到期前，即在 2007 年 7 月 31 日前，劳务公司和代表处均没有通知自己说合同不再续签，此时自己虽然没在代表处上班，但是正在休产假，因此可以认为自己的劳动合同在2007 年 7 月 31 日到期后再续延 1 年，即到 2008 年 7 月 31 日才终止。 刘小姐自 2007 ...
