人事编制部门如何构建和谐社会中发挥作用 人事编制部门如何构建和谐社会中发挥作 用 人事编制工作在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用
因此，应深刻理解和谐社会的丰富内涵，找准人事编制与构建和谐社会的结合点，主动适应构建和谐社会的新要求，充分调动一切积极因素，发挥各方面的创造力，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力推进经济社会协调发展
如何发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用
笔者认为，在构建社会主义和谐社会的目标前提下，要加强人事编制队伍建设、加大人事编制政务公开力度、不断创新人才机制、完善人才市场配置，以优质的服务取信于民、取信于社会，充分发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用
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] 一、加强人事编制队伍建设，为构建和谐社会提供组织保证 加强人事编制队伍建设，这既是和谐社会对人事工作的基本要求，也是人事编制部门促进社会和谐的组织保障
因此，人事编制部门应着力提高队伍的综合素质，努力提高以下五个方面的能力
一是驾驭组织能力
大力倡导勤政廉政、诚实守信、勇于改革的团队精神，坚持以人为本的思想，恪守维护公平、体现公正的原则，善行增强动力、激发活力的举措
二是综合协调能力
善于争取各级党委政府的重视及有关部门支持和配合，学会协调各种力量、利用各类资源，形成工作合力来推动工作
三是依法行政能力
从体现党的先进性、巩固党的执政地位的高度，围绕中心，服务大局，努力把党委和政府的计划变为实际行动和工作成效
按照“职权法定、依法行政、有效监督、高效便民”的要求扬弃权力意识，增强法制观念和依法办事的能力
四是勤政为民的能力
增强服务意识、提高服务质量、完善便民措施，创新工作方式
深入群众，深入基层、了解实情、加强调研，善于从机制上、政策上营造增强社会活力，体现公平公正的社会环境
五是改革创新能力
