人事编制部门如何构建和谐社会中发挥作用 人事编制部门如何构建和谐社会中发挥作 用 人事编制工作在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。因此,应深刻理解和谐社会的丰富内涵,找准人事编制与构建和谐社会的结合点,主动适应构建和谐社会的新要求,充分调动一切积极因素,发挥各方面的创造力,全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,努力推进经济社会协调发展。如何发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。笔者认为,在构建社会主义和谐社会的目标前提下,要加强人事编制队伍建设、加大人事编制政务公开力度、不断创新人才机制、完善人才市场配置,以优质的服务取信于民、取信于社会,充分发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。 [找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手,写作无忧。] 一、加强人事编制队伍建设,为构建和谐社会提供组织保证 加强人事编制队伍建设,这既是和谐社会对人事工作的基本要求,也是人事编制部门促进社会和谐的组织保障。因此,人事编制部门应着力提高队伍的综合素质,努力提高以下五个方面的能力。一是驾驭组织能力。大力倡导勤政廉政、诚实守信、勇于改革的团队精神,坚持以人为本的思想,恪守维护公平、体现公正的原则,善行增强动力、激发活力的举措。二是综合协调能力。善于争取各级党委政府的重视及有关部门支持和配合,学会协调各种力量、利用各类资源,形成工作合力来推动工作。三是依法行政能力。从体现党的先进性、巩固党的执政地位的高度,围绕中心,服务大局,努力把党委和政府的计划变为实际行动和工作成效。按照“职权法定、依法行政、有效监督、高效便民”的要求扬弃权力意识,增强法制观念和依法办事的能力。四是勤政为民的能力。增强服务意识、提高服务质量、完善便民措施,创新工作方式。深入群众,深入基层、了解实情、加强调研,善于从机制上、政策上营造增强社会活力,体现公平公正的社会环境。五是改革创新能力。要善于在把握规律中改革创新。改革是发展的动力。要深入研究和把握人才资源开发规律、各类人才成长规律和人事编制管理工作规律,不断改进思维方式和工作方法,求真务实,开拓创新,突破人事编制工作的体制性障碍,促进人事编制事业平稳健康和谐发展。要改革创新人才分配办法,通过建立科学的收入分配形式,规范收入分配秩序,理顺收入分配关系,形成各类人才各得其所的收入分配新格局。让激励性、效率性收入分配落实到位,激发...