担当作为类写作小标题 20 组1.“五步联动”，激励干部担当作为。 深化一线考察，竖起选人用人“风向标”。 着力提升本领，锻造善作善成“金刚钻”。 推动能上能下，激活干事创业“源头水”。 完善关心关爱，凝聚事业发展“向心力”。 稳妥容错纠错，提振担当作为“精气神”。2.“三聚焦”，激励干部担当作为。 聚焦思想引领，增强担当作为的行动自觉。 聚焦精准选任，树立担当作为的用人导向。 聚焦关爱激励，激发担当作为的内生动力。3.“加减乘除”，提振干部担当作为“精气神”。 在补钙提能上勤做“加法”，让“想为”者“能为”。 在减负释能上勇做“减法”，让“有为”者“敢为”。 在正向赋能上善做“乘法”，让“愿为”者“善为”。 在整治束能上敢做“除法”，让“无为”者“不为”。4.“四度”发力，激励干部担当作为。 树牢选人用人“风向标”，力求选拔任用有“精度”。 校准崇尚实干“导航仪”，做到培养锻炼有“力度”。 绷紧干部成长“警戒线”，做到监督管理有“尺度”。 当好党员干部“知心人”，做到关心厚爱有“温度”。5.破解“三不”，激励干部担当作为。 聚焦解决能力不足“不会为”，强化素质提升，让干部担当作为更有底气。 聚焦解决动力不足“不想为”，科学选人用人，让干部担当作为更有劲头。 聚焦解决担当不足“不敢为”，突出管理激励，让干部担当作为更有定力。6.“三突出”，为干部担当作为保驾护航。 突出铸魂提能，激发干部会担当能作为。 突出科学规划，激发干部重担当有作为。 突出撑腰鼓劲，激发干部敢担当勇作为。7.“三步同向”，激励干部担当作为。 强化思想铸魂，提升担当自觉。 锻造过硬本领，积淀担当能量。 抓住关键核心，引领担当风尚。8.“三个维度”，激发实干担当“内驱力”。 在“严度”上发力，守好廉政审核关，让忠诚实干者脱颖而出。 在“准度”上发力，把准区分开来关，让担当作为者安心敢为。 在“深度”上发力，把牢执纪问责关，让“跌倒掉队”者轻装前行。9.及时奖励重在及时，正向激励重在持续。 合力攻坚重在协同，一体推进重在联动。 撑腰鼓劲重在公道，关心关爱重在保障。10.分类分项定标准。 多措并举育人才。 优中选优树典范。11.聚焦重点难点，完善制度体系。 培养关爱并重，坚持选贤任能。 强化组织担当，提供坚强后盾。12.组建专业队伍，考核质效“稳提升”。 优化考核方式，注重考核“第一线”。 强化结果运用，用好考核“指挥棒”。13....
