文职面试的考情面试成绩在总成绩中占比为40%,公共科目、专业科目占比都为30%
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算
各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位
用人单位按照计划招考人数1:1
2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象,并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选对象
其中,面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名
一、测评要素军队文职人员招聘面试的测评要素主要有三个方面:1
主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面
2.适岗能力
主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力
3.专业特长
主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况
二、评分标准面试组织者对每一个测评要素都设置了四级评分标准,不同的测评要素的评分标准不一样:"求职动机"考查一道题,满分为10分,符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下
"适岗能力"考查一道题,满分为20分,适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下
"专业特长"考查三道题,满分为60分,面试题目分两类情况命制
第一类:教员、护理和文体岗位
第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分10分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分40分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能
第二类:其他岗位
第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为20、30分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握