成立职业介绍申请书 职业介绍所许可证申请报告 尊敬的各位领导您好： 目前很多企业招不到员工，同时，也有许多人员找不到工作，尤其是一些外地来的人员，因为找不到合适工作，在社会上滞留、游动，也给社会带来了不安定因素，我们经过详细调查，开设职业介绍所，不仅会有很好的发展前景，同时也是利国利民的好事，我们将充分利用自己多年的从业经验，不断探索优化职业中介的真谛，打造一个双赢的美好局面。 我们将在各级领导的指导和支持下，严格遵守国家的各项法律法规，按照劳动法，搭建好企业和求职者的桥梁。 主要业务范围。人力资源及劳务输出业务、劳务分包、咨询、劳动事务代理、职业介绍、技术培训、境外就业咨询服务等。现阶段我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，也是就业压力最大的国家之一，普遍出现了工厂招工难，劳动力找不到工作的现象。职业介绍所的出现就是一个中间枢纽，提供一个有利的平台，解决双方问题。 我们已总结出较为完整的劳务中介操作与管理流程，为企业和求职者开展劳务中介服务的内容如下： 1、派遣咨询。帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。 2、人力资源设计。根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。 3、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程； 4、求职中介：根据求职者的不同情况，给予辅导培训，介绍入职； 5、手续办理：用工、求职的各项手续办理； 6、员工培训：求职者的岗前公共培训及技能提高培训； 7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等； 8、福利待遇：协调求职者与用人企业的薪酬标准并按时发放； 9、代扣税费：劳务派遣时负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用； 10、档案管理：负责劳务派遣员工的管理； 11、法规咨询： 为用人单位和员工提供劳动人事政策和法规咨询； 12、社会保障：协助员工咨询办理社会保险及相关商业保险； 13、员工调配：根据用工需求，实现员工余缺临时调配，提高人力资源利用率； 14、绩效管理：协助用人单位对员工进行绩效考核； 15、员工奖惩：根据用工单位的需要对优秀员工评选，并给予奖励，对违纪员工给予处罚； 16、企业文化：根据用工单位的需要组织开展形式多样的业余文化活动，激发员工工作积极性； 17、争议处...
