事业单位竞聘工作总结 竞争上岗工作总结 同志们： 今天，我们在这里召开处机关《竞争上岗，双向选择》工作总结暨中层干部聘任大会
会议的主题是认真回顾、总结前一阶段处机关实施《竟争上岗，双向选择》工作的情况，对竞争上岗的中层干部颁发聘书，提出要求，进一步动员全处干部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲，投入到各项工作中去，为航道事业的跨越发展，作出自己的贡献
下面，我讲四个问题： 一、基本情况 和主要特点 这次在处机关实施《竞争上岗，双向选择》工作，是根据市委组织部、市人事局、市交通局要求，依据市委、市政府《关于进一步深化人事制度改革的意见》精神，结合我处实际，在制定出台 XX 市航道处机关《竟争上岗，双向选择实施方案》的基础上组织实施的，也是从航道处加强干部、职工队伍建设实际出发作出的
从 5 月 4 日至 6 月 6 日，历时一个月时间先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，职工双向选择三大阶段
在中层干部竞争上岗阶段，先后进行公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、研究聘用等几个阶段的工作
共拿出了 14 个中层岗位实施竞争上岗，有 18 人报名参加竞争，经过演讲、答辩、民主测评、组织考察，确定了每位竞争者的综合得分，组织部门对每一位竞争者进行了考察，处党委根据综合得分、组织考察情况，结合平时表现，研究确定了 14 名中层干部的拟任人选，经公示后，报市交通局党委审批，目前局党委已批准了我处的任用名单
职工的双向选择和全员聘用合同制工作也已结束，27 名职工选择到了适合自己的工作岗位，处机关改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映，震动大，教育深，效果明显，这项工作也得到了局党委的高度重视和充分肯定
局组织人事处谭处长先后参加了动员会、演讲答辩会
总结这次竞争上岗、双向选择工作，主要有以下几个特点： 1、参加竞争者报名踊跃，层次比较高
