学校中层后备干部培养考察及选拔任用的管理办 1 XX 县区中医医院中层后备干部选拔培养管理任用方案 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的医院中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出
根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法
一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍
二、选拔培养原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则
2、民主推荐与组织考察相结合的原则
3、群众公认、注重实绩的原则
4、民主集中制的原则
5、注重发展潜力，重视培养提高的原则
6、备用结合、动态管理的原则
三、基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献
3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度
4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法
5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作
（二）资格条件 1、年龄一般在 40 周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）
2、具有中专以上学历
四、公开选拔程序 1、宣传发动
制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息
2、报名，资格审查
按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行
组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加
