国企党委书记抓基层党建工作报告 在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标，探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。一、工作开展情况（一）突出政治引领，提升党建工作高度强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题”制度，组织党委中心组专题学习共 X 次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训 X场次，覆盖党员干部 X 余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会 X 次、组织生活会 X 次，开展批评与自我批评 X 余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项 X 项，确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。（二）聚焦中心工作，增强党建融合深度党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经营任务，组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗 X 个、党员责任区 X 个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题 X 项，有效推动了企业生产效率提升 X％，为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中，充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项 X 项，有效防范了企业经营风险，推动企业改革发展行稳致远。（三）秉持以人为本，彰显党建人文温度注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略，制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训 X 场次，培训员工 X 余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通...
