曾仕强中国式管理读后感范文VIP专享

下载后可任意编辑曾仕强中国式管理读后感范文 曾仕强中国式管理读后感 曾仕强，台湾管理学者。其提倡的中国式管理哲学在台湾推行 30 年，追捧者众多。曾教授的管理理论我做过一些了解，拜读了部分书籍作品，但未深化思考过。所以，我无法对其管理思想体系做更多的评价。然而，仅凭从观看这次对话节目以及之前所观看的视频讲座，我认为曾教授是个具有个人魅力的人。他拥有诸如博学、幽默、谦虚、责任等伟人的品质。因此，在如何做人这个相对狭小的层面上，曾教授对我是有启迪作用的。中国人好面子、讲情义，复杂的人际关系往往使人无所适从。曾教授阐述了这种复杂人际关系背后的规律是什么。 每个人相互之间都是有个别差异的，所以不要与他人相比。 每个人都是有缺陷的，我们的任务就是在今生修补缺陷。 第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑 一位每个人的缺陷不同，所以最后修得的圆满也是不一样的。 人生原来就是一个修炼的过程，不断的修炼自己、改变自己，没有人可以改变你，只有你自己可以改变你自己。假如你想改变别人的话，就要先改变你自己。这是我们一生一世要完成的工作。 大家都在想什么是管理？为什么要管理？管理是以最低的成本达到最高的效率。在上次我们上课所看到的曾仕强的视频讲座之后，用他的话来说不难看出中国人的思维并不是像日本人或者说美国人之类的思维简单的不分或者是二分法，中国人的思维是三分法，如同中国古代道家学说中的阴阳图，思维复杂。然而曾仕强先生却主张以人性之道来管理，称之为中国式管理。但是从管理的概念来讲，管理就是以最低的成本达到最高的效率。本书提倡的“先修身，后管理”却严重违反了这一第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑点。首先，如何进行“修身”，“修身”的标准是什么，修身到何时才能从事管理，本书中没有明确的答案，从而使得在实际操作中让领导者无从把握。其次，俗话说“人上一百，形形色色”，通过高等教育的成年人因其自己的生活经历的不同，其人生观、价值观各不相同。其人生观、价值观非一朝一夕而成的，而是通过其对自身生活经历的感悟形成的，要通过所谓的“修身”来改造员工的人生观、价值观，操作上相当困难，且成本高昂。再次，要通过管理者与被管理者先后修身后才能进行管理，时间太长，效率低下。中国式管理是以中国哲学来指导管理，修身即要研习中国哲学、中国历史等学问。浩如烟海的中国哲学、历史也非经短期培训就能学完的，且个人对哲学的领悟能力有...