2024 年度党建工作情况汇报一年来，公司党委在新时代中国特色社会主义思想指引下，扎实践行党的建设新时代总要求，严格执行基层党建“五项机制”和“三条路径”，不断加强党组织的功能与组织活力。现就 2024 年公司党建工作开展情况汇报如下：一、把准“定盘星”，以党的建设引领企业变革发展全局始终把党的建设作为重中之重，以科学理论锤炼信仰、巩固信念，用党的领导导航、护航，用强力宣传引导、鼓舞士气，着力推动党的优势转化为企业发展的强劲动能。（一）深化学习教育，提升素养。秉持“以学促行，以知促行”的理念，把党的建设摆在首位。设立“三会一课”、廉政学习班以及企业高质量发展在线研讨会等学习平台，每年开展专题学习 12 次，引导党员干部在日学、月考、季评中固化理想信念。强化“网络＋线下”学习模式形成“个人自学＋集体研讨”、线上打卡＋线下签到、“自我总结＋团队分享”的学习机制，成功举办各类学习讲座 18 期，参学人员达到 820 人次，切实提高党员干部的判断力、领悟力、执行力。（二）夯实基础建设，增强支部战斗力。强化党支部建设，认真落实“一岗双责”，以打造坚强有力的战斗堡垒为目标，凝聚强大凝聚力和向心力。压实主体责任，要求党支部书记亲自研究部署全面从严治党工作，定期开展党建专题会议，明确责任落实。2024 年，组织党建系列活动 28 场，成立 8 个工作专班、设立 10 个党员示范岗、划分12 个党员责任区、成立 6 支党员突击队，为推动企业高质量发展提供了坚强保障。（三）强化作风建设，严抓纪律作风。落实从严治党要求，持续发力改作风、树新风。严格执行“三会一课”组织生活会和民主评议党员等制度，累计开展党员教育培训 42 次，确保党员干部觉悟的合格性与思想道德的先进性。编纂《廉政风险防控手册》，梳理形成 6 个重点职权清单、12 项廉政风险清单，并对关键岗位与重点人员落实分层分级监督。坚持集体决策，提请党支部研究讨论重大事项 18次，确保企业决策的科学性与公正性。二、强化人才“蓄水池”，以精干队伍助推企业发展新征程坚持把人才视为企业最重要的战略资源，围绕产业升级引才、创新驱动育才、精准科学用才、优越环境留才等核心领域，全方位构建“引、育、用、留”人才链，全面助力企业高质量发展的战略布局，为国企深化改革提供坚实的人才后盾。（一）坚持人才兴企，重视实践锻炼。通过机关挂职锻炼、跨部门学习交流和针对性培训等多维措施，提升青年...
