人事科工作制度及工作人员职责镇卫生院人事科工作制度一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规条例和规定，并严格执行。二、建立健全各种规章制度，做好全院人事劳资管理、人力资源开发与管理；做好全院人员的聘用考核、奖惩、晋职晋级工作；做好人事代理之间的协调、工资政策的执行及岗前培训，及对下岗人员教育培训，重新上岗的安排工作。及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到相互沟通、协调工作。三、按照上级下达的编制，结合医院科室设置的实际情况及医院发展与建设的要求，制定人事工作计划，对科室定编定员定岗，经院长批准后实施。四、经常深入科室，了解掌握人员的基本情况，会同有关业务主管部门共同协商，合理调配人力。五、按照上级有关政策规定，做好各级各类人员的职称晋升，干部、工人转正定级、调资、调入调出工作，办理职工的离退休手续。六、按照党政干部政策和“四化”标准,会同有关部门定期对干部进行考核评议。全面掌握干部情况，按程序办理干部任免手续。七、督促检查全院职工的劳动纪律，做好职工考勤,每月抽查-次,并做好记录，做为劳动纪律考核依据。八、保管好医院人事档案，及时准确向上级有关部门呈报各种人事报表。九、坚持党性原则，吃苦在前、享受在后、忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。十、廉洁自律、实事求是、秉公办事、锐意进取、竭诚服务。镇卫生院干部考核制度一、医院对干部实行考核制度，即通过对干部的思想品质学识水平、工作能力和工作成绩等方面的评定，为干部的选拔、使用、升降、奖惩和培训提供依据。二、考核办法：、采用个人做述职报告、群众评议的方法进行考评。考评中对每个人所订的工作计划进行检查，考评成绩记入考绩档案。、采取召开座谈会和组织谈话形式进行考核，广泛征求群众意见，将意见分析、汇总并填写《干部考核登记表》。三、考核内容、考德：主要是考核干部的思想政治素质，是否坚决拥护党的路线、方针、政策；是否遵纪守法、维护社会公共道德、关心集体、服从组织分配；是否作风正派、办事公道、不弄虚作假、善与人合作、具有实事求是的科学态度和严肃认真的工作作风，具有良好的职业道德。、考能：主要考核干部是否具备本职工作要求的知识技能和处理实际工作的能力，管理水平、工作效率和创新能力如何，是否具备胜任现职的能力。、考勤：主要考核干部的勤奋精神，对本职工作是否肯钻研，任劳任怨；工作中顾全大局、协调关系、充分发挥工作积极性如何，还包括纪...
