下载后可任意编辑毕业生求职中个人权益的法律保护 毕业生求职中个人权益的法律保护 毕业生在求职时如何去保护自己权益不被侵害呢?并运用法律武器保护自己的合法权益。 一、毕业生就业求职活动中的政策法律依据 为切实保障毕业生就业工作的顺利进行，保障毕业生就业活动的有序开展，;近年来我国政府和有关部门制定了一系列的就业政策和法规。主要可以分为以下几类：一是教育部及有关部委关于毕业生就业的法律规范，如《普通高等学校毕业生就业暂行规定》;二是各地方就业主管部门根据本地方实际情况出台的有关毕业生就业的法律规范性文件，用于法律规范指导本地方的毕业生就业;三是高等学校结合学校实际，根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作意见制定的本校工作实施办法、细则。与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。 二、毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节 从高校毕业生求职择业程序来看，一般有以下主要环节组成：了解有关就业政策，收集处理就业信息，做好个人求职资料准备和心理准备，参加”供需见面，双向选择”活动，签订就业协议书、毕业离校报到等。在上述环节中，毕业生与用人单位见面”双选”、签订就业协议、就业报到等阶段客观上对毕业生合法权益保护来说相对比较重要。 三、毕业生就业权益的主要方面和保护 毕业生作为毕业生就业的重要主体之一，根据目前就业政策法规的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益。 1、接受就业指导权 我国《高等教育法》中规定，”高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。下载后可任意编辑 2、平等就业权 毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地猎取就业信息，就业时公平、公正，择优推举，参加”双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的`就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。公正推举是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。 3、公平待遇权 用人单位...
