电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算

集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算_第1页
1/10
集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算_第2页
2/10
集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算_第3页
3/10
2011 年公司校园招聘计划实施方案人力资源部2010-9-8 目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第 3 页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第 3 页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第 3 页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第 4 页(一)2010 年应届毕业生招聘负责人---------------------第 4 页(二)2010 年应届毕业生招聘原则 -----------------------第 4 页(三)2010 年应届毕业生招聘时间安排-------------------第 4 页(三)2010 年应届毕业生招聘计划进程-----------------第 4-6 页(四)招聘具体实施细则-----------------------------第 6-8 页(五)招聘后期跟进 -----------------------------------第 8 页(六)资源配置 ---------------------------------------第 8 页(七)费用预算 ---------------------------------------第 9 页(八)附件 -------------------------------------------第 9 页附件一 ----------------------------------------第 10 页附件二 ----------------------------------------第 11 页附件三 ----------------------------------------第 12 页附件四 ----------------------------------------第 13 页一. 招聘计划实施方案说明为做好 2011 年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二 . 应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序, 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质, 构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三. 应届毕业生招聘预期目标:1.在 1 个半月内,力争招聘到40 名(其中 20 名储备)优秀的毕业生;2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、 扩大我司在高校的知名度与美誉度;3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、 2010 年应届毕业生招聘负责人:领 导:成 员:二、 2010 年应届毕业生招聘原则:1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 2 、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部