集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算

2011 年公司校园招聘计划实施方案人力资源部2010-9-8 目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第 3 页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第 3 页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第 3 页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第 4 页（一）2010 年应届毕业生招聘负责人---------------------第 4 页（二）2010 年应届毕业生招聘原则 -----------------------第 4 页（三）2010 年应届毕业生招聘时间安排-------------------第 4 页（三）2010 年应届毕业生招聘计划进程-----------------第 4-6 页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第 6-8 页（五）招聘后期跟进 -----------------------------------第 8 页（六）资源配置 ---------------------------------------第 8 页（七）费用预算 ---------------------------------------第 9 页（八）附件 -------------------------------------------第 9 页附件一 ----------------------------------------第 10 页附件二 ----------------------------------------第 11 页附件三 ----------------------------------------第 12 页附件四 ----------------------------------------第 13 页一. 招聘计划实施方案说明为做好 2011 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二 . 应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三. 应届毕业生招聘预期目标：1．在 1 个半月内，力争招聘到40 名（其中 20 名储备）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、 扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、 2010 年应届毕业生招聘负责人：领 导：成 员：二、 2010 年应届毕业生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2 、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业...