面试评价表及评价标准

v1.0 可编辑可修改1 第1页面试评估表应聘者姓名： _______________________ 应聘职能 / 岗位： ______________________1、尽职敬业及适应力_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差 ______ 未考核意见及提醒下一轮面试官或人力资源部注意的事项 （如个人期望， 某方面拿不准的评估、地域灵活性等方面）部门负责人意见 （如有非部门负责人担当面试官，可由面试官填写意见，但需两人同时签名确认）：_____________________________________面试官签名 / 日期面试评估决定：□ 通过，进入下一轮；□ 不通过。人力资源部意见：2、思考及解决问题能力_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差3、协作领导能力_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差 ______ 未考核4、职位所需专业经验及水平（用人部门考核）_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差5、学习创新能力_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差 ______ 未考核6、沟通影响能力_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差v1.0 可编辑可修改2 第2页7、职能素质 （工程：工程师精神；研发设计：导演能力、研究精神；销售管理：结果导向、突破常规、激情及抗压能力；策划推广：市场敏锐度、导演能力；造价采购：忠诚自律、严密性/ 怀疑性；行政：效率/ 条理性）_____优异 _____优 _____良 ______ 中 ______差 ______ 未考核_____________________________________面试官签名 / 日期面试评估决定：□ 通过，进入下一轮；□ 不通过。推荐的职能、岗位、级别及地区：总经理意见 ：_____________________________________面试官签名 / 日期v1.0 可编辑可修改1 第1页评估标准优异优良中差1、尽职敬业/ 适应力有明确的事业心， 目标坚定并坚持不懈善于自我否定、 突破和更新能带动周边人员运用高标准主动引导组织层面的变革高度投入，充满热情有强烈的上进心并向事业心转化能主动发现并自主设立利于组织发展的目标并采取行动勇于承担挑战自身局限的职责在变革中起到骨干作用有高度的责任心且有主动性，对工作质量、效率坚持高标准能够承担额外的职责，能稳定保持对工作的热情有自知之明， 有明确、合理的职业发展方向，且能平衡好公司利益与个人利益不断给自己设定更高标准，积极要求进步具备责任心能达到基本质量标准及岗位期望值需他人帮助来维护工作热情注重个人的发展，有基本的上进...