下载后可任意编辑精选集体合同模板锦集六篇 集体合同篇 1 会议名称：企业工资集体合同协商 时间：20xx 年 8 月 20 日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资 800 元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资 1000 元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月 31 日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策 100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满 1 年以上，符合国家规定（符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特别情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 1下载后可任意编辑 （一）在本公司连续工作满 1 年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假 90 天（产前休假 15 天＋产后休假 75 天）。晚育（男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育）增加 30 天。申请产假须在预产期前 3 个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特别原因产假增加天数 编号：Q/FGR/JL—RL—007—20xxNO： 1.难产（须有医院证明）增加 15 天。 2.怀孕 4 个月以内流产的，给予流产假 15 天，4 个月以上的给予流产假 42天。 3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假 5 天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律 按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资 标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的 70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。 （七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。 集...
