终止劳动合同书专业版

下载后可任意编辑终止劳动合同书专业版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑终止劳动合同书专业版 ____________： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）打算不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，打算与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。 通知方（签名或盖章） 年 月 日 ---------------------------------------------------------------------------- 签 收 回 执 本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日 53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。看法一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；看法二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；看法三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；看法四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；看法五：含上述全部行为。 54、用人单位可以与劳动者商定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能商定劳动者未履行提前通知的违约金。 55、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。 56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济状况”是指发生不行抗力或出现致使劳动合同所有或部分条款无法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。 57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁下载后可任意编辑减人员达到此标准，应根据《劳动合同法》规定的程序进行。 58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应该优先留用的三类人员无先后挨次之分。 用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应该履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应担当什么法律责任在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，担当什么法律责任 59、企业因为生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论打算降低劳动酬劳的，不视为未准时贵客支付劳动酬劳。 60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职...