下载后可任意编辑集体合同范文集合 8 篇集体合同范文集合 8 篇 随着时间的推移，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我为大家整理的集体合同 8 篇，欢迎阅读与收藏。 集体合同篇 1 时间：20xx 年 4 月 15 日下午 地点：集团工会二楼会议室 议题：协商《集体合同》相关条款 参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣 集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于 20xx 年 5 月 11 日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到 20xx 年 5 月 11 日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于 20xx 年 2 月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体 合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推动我集团各项工作进一步走向法制化、法律规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。 集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步1下载后可任意编辑改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不法律规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不法律规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大进展。 工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明...
