在 2024 年集团基层宣传工作队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**集团把基层宣传工作队伍建设作为一项基础性、战略性的工程抓紧抓实，为宣传思想工作提供有力的组织人才保证
一、善用“指挥棒”，正向激励有巧法为激发新形势下基层宣传工作队伍活力，**集团党委宣传部于 2022 年 3 月发布了全新的宣传联络积分管理办法，从多个维度出发，打破了以往“以量取胜”的规则，通过不同权重对基层党委提出要求，让“一锤定音”变为“因地制宜”，为宣传工作队伍提供正向反馈和奖励
因地制宜，确保规则的公正性
积分体系的设计充分考虑了基层工作的多样性和复杂性，基于企业规模及党委设置情况创新性采取“分档积分制”，对不同规模的一级党委设置不同的积分标准，确保了评价的公正性
这种差异化的管理不仅体现了对基层实际工作情况的深刻理解，也有效激励了各级党组织在力所能及的范围内参与竞争
以**股份公司党委为例，作为**集团下属一级党委，其党员数占集团党员总数近二分之一
根据新修订的积分办法，对**股份公司党委每月的投稿要求是不少于 30 篇
而对于体量较小的单位，积分管理办法则设定了相对较低的投稿标准，如对规模稍大的**集团机关党委、江西五十铃汽车公司党委、**集团新能源汽车公司党委的要求是每月不少于 10 篇，对其它规模较小的基层党委的投稿要求是每月不少于 3 篇
差异化的投稿数量要求与其党员基数和宣传影响力相匹配，体现了责任与能力的对等
与此同时，该积分管理办法紧跟新时代媒体发展趋势，特别提升了视频类投稿的分值，使之高于传统的图文投稿，激励各单位在视频创作方面的积极尝试和创新
这一策略不仅提升了宣传内容的吸引力，也促进了宣传形式的多样化
层层落实，提升管理的有效性
根据**集团党委宣传部发布的宣传联络积分管理办法，各基层党委积极响应，结合自身实际推出了系列特色举措：**集团机关党委重新选拔各基
