某电子科技有限公司反强迫劳动管理程序文件编号:RBA-L-005制订部门:管理部文件版本:A1核准审核制定某电子科技有限公司反 强 迫 劳 动 管 理 程 序 （ 包 括 :禁 止 强 迫性 劳 工 /囚 工 /奴 役 /人 口 贩 卖 ）文件编号版本生效日期页次RBA-L-005A12016.11.101 / 4修 订 历 史版次AA1次数--修订内容新发行升级为 RBA6.0.1.1日期2016.11.102019.7.1制订人某电子科技有限公司反 强 迫 劳 动 管 理 程 序 （ 包 括 :禁 止 强 迫性 劳 工 /囚 工 /奴 役 /人 口 贩 卖 ）文件编号版本生效日期页次RBA-L-005A12016.11.102 / 41.目的禁止任何形式的强迫劳动, 不雇用任何类型的被强迫、被契约束缚或被抵押（包括被抵债）的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工确保公司所有员工,都是在自愿的情况下开展工作。2.范围适用于本公司受雇的所有员工。3.定义3.1 反贩卖人口 :《世界人权宣言》（1948）第 4 条规定,任何人不得使为奴隶或奴役 ,一切形式的奴隶制和奴隶买卖 ,均应予以禁止。联合国大会 1956 年 9 月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》 ,进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性 ,要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪 ,并处以严厉的刑罚。补充公约还规定,某些类似奴隶制的惯例 ,如债务奴役、农奴制、买卖新娘和童工等均为违法行为。3.2 奴役:指使奴隶一样使唤别人;没有自由,由得别人使唤的人。3.3 人口贩运:系指为剥削目的而通过暴力威胁或使用暴力手段 ,或通过其他形式的胁迫 ,通过诱拐、欺诈、欺骗、滥用权力或滥用脆弱境况 ,或通过授受酬金或利益取得对另一人有控制权的某人的同意等手段招募、运送、转移、窝藏或接收人员。剥削应至少包括利用他人卖淫进行剥削或其他形式的性剥削、强迫劳动或服务、奴役或类似奴役的做法、劳役或切除器官。不论人口贩运受害者同意与否,人口贩运加害者是否有涉及第一项所定义之人口贩运方式 ,皆不应排除前项之适用。在征募、运输、转送、藏匿、接收过程中 ,遭遇剥削的个人为小孩,即使没有涉及第一项所规定之方式,仍应视为人口贩运受害者未满 18 岁者皆为儿童。3.4 囚工:也叫奴工,是指失去人身自由的工人 ,他们像奴隶一样 ,没有工资 ,没有人身自由 ,甚至随时会有生命危险。4.职责4.1 员工代表负责收集及整理公司员工的意见,代表劳动者与管理层进行...
