下载后可任意编辑社区驻守干部考核方案前言社区驻守干部是指受驻地街道办事处或村委会委派，居住在社区内，承担管理服务等职责的人员。社区驻守干部不仅是社区治理的重要力量，也是联系居民和政府的桥梁纽带，为居民提供生活服务、解决矛盾、维护社会稳定等方面做出了重要的贡献。为了激发社区驻守干部的工作热情和责任感，提高社区治理的水平，制定社区驻守干部考核方案是必须的。目的和意义社区驻守干部考核方案的制定，旨在通过开展考核活动，评定社区驻守干部的工作成绩和其履行职责的情况，明确工作重点和方向，完善优化社区管理机制，提高社区治理水平，更好地服务社区居民。考核内容和指标社区驻守干部的考核内容应包括以下方面：工作业绩包括开展社区管理工作的数量、规模，社区维护秩序和安全的成效，解决居民反映问题的效果等。考核指标包括：• 每月举办的社区管理活动数量；• 每季度针对不同社区开展的安全检查数量；• 处理社区纠纷的数量和结果；下载后可任意编辑• 进入社区的客流量。综合能力包括综合素养、工作能力、协调沟通能力等方面。考核指标包括：• 熟悉社区情况的程度；• 处理问题的水平和效率；• 与居民的沟通和沟通；• 具有创新精神；• 熟练掌握社区管理相关法律法规。工作态度包括对工作的仔细程度、责任心和服务态度等方面。考核指标包括：• 对工作的热情和投入程度；• 能够承担起责任，不推卸责任；• 积极主动为居民解决问题；• 敬业爱岗、不懈努力。考核方法和流程社区驻守干部的考核应实行多种方法和手段，包括考试、考核、公示等方式。具体流程如下：下载后可任意编辑评分标准以工作业绩、综合能力、工作态度为主要考核指标，根据“一票否决制”进行打分，最终得分应在满分的 80%以上。考核方式• 实地考察：考察考生对社区的掌握程度，察看其在社区工作中的表现情况。• 答题考试：考察考生的综合能力和专业知识，提高工作水平，加强专业素养。• 面试考核：考察考生的问答能力和应对问题的能力。• 考核小组讨论评分并综合打分。结论社区驻守干部是社区管理和服务的中坚力量，评选优秀的社区驻守干部不仅能够激发他们的工作热情和责任感，更能够提高社区治理水平，切实为居民提供优质的服务和管理。社区驻守干部考核方案不仅可以全面、客观地评价社区驻守干部的工作表现，更可以完善优化社区管理机制，推动社区治理的可持续进展。
