下载后可任意编辑2024 年农村青年人才培训工程工作总结范本“农村有用人才培训工程”实施方案加强农村有用人才队伍建设是实施人才强县战略的重要组成部分。我县是农业县，建设一支宏大的农村有用人才队伍对进展农村经济、增加农民收入，推动农业产业化与农村城镇化具有重要的作用。为加强农村有用人才队伍建设，充分开发利用农村人才资源，推动城乡协调进展，根据___、___《___加强人才工作__决定》（中发[___]___号）和《___促进农民增加收入若干政策的意见》（中发[___]号）精神，特制定___－___年农村有用人才工程实施方案。一、指导思想坚持以___理论和“___”重要思想为指导，牢固树立科学的人才观和进展观，以促进广阔农村劳动者人人都作贡献，人人都能成才为目标，积极完善各项政策措施，整合各种社会资源，加大培训力度，健全服务体系，努力提高农村劳动者的学习能力、实践能力与创新能力，培育造就一支规模宏大的拥有一定专业知识或技术技能的农村有用人才队伍，为农村全面建设小康社会服务。二、目标任务根据我县推动工业化、农业产业化和城镇化进程的要求，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造”的良好环 1境，大力加强农村人力资源能力建设，努力造就一支结构合理、素养较高、与我县经济社会进展相适应的农村有用人才队伍。到___年，全县农村有用人才总量达到___名左右。各乡、村都要制定具体的工作目标：每个村联络数十名有用人才，每个乡镇培育数百名有用人才，每个县选拔数千名有用人才。并重点抓好农业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠四支队伍建设。下载后可任意编辑农业技术推广人才。围绕农业增效和推动科技成果转化，进一步深化用人制度改革，建立起管理法律规范、保障有力的农技推广人才使用机制。依托农业技术推广中心、农技站、农业科技示范场、农业大中专院校、科研院所等___，加大培训力度，不断提高农业技术推广人才队伍的素养，适度扩大基层农业技术推广人才队伍规模。到___年，基层农业技术推广型人才总量达到___名左右。农村营销管理人才。根据推动农业产业化和乡镇企业改革的要求，开展形式多样的教育培训，提升乡镇企业管理人员与农村经纪人的营销管理水平。充分利用农村各种资源，建立农村商品营销网络，进展各类农产品营销合作___，推动乡镇企业与营销合作___不断完善选人用人制度，壮大农村营销管理人才队伍。到___年，农村营销管理人才总量达到___名左右。种养能手。继续抓住粮食、红枣...
