下载后可任意编辑2024 年县府办年度工作总结年，在县委、县政府的正确领导下，县政府办公室根据“勤奋、务实、敏锐、超前”的工作要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作，深化开展“求科学进展之真，务项目建设之实”主题教育活动，以省、市政风行风评议等活动为契机，突出协调服务，创新方式方法，转变工作作风，积极履行职责，不断提高服务水平，出色地完成了各项工作任务。现将一年来工作总结如下：一、健全机制，锤炼队伍，在增强凝聚力和战斗力上做文章（一）抓班子建设，努力增强工作合力。始终把保持班子团结，发挥班子整体合力，作为提高办公室工作水平和质量的基石。注重班子成员的思想、作风建设，仔细落实___领导、分工负责制度，进一步明确细化班子成员的工作职责和分工重点，做到责任到人、各负其责。严格遵守民主集中制，对于重大事项，坚持___讨论、___决策，充分发挥每个班子成员的积极性和制造性，使班子有活力、有朝气、有创新，相互支持，团结协作，有力地推动了各项工作的顺利开展。（二）抓学习教育，提高队伍整体素养。把学习作为提高素养、搞好服务的重要前提，实行有效措施，常抓不懈。一是注重学习内容的多样性。一方面学习“___”重要思想、党的___大精神等大政方针，学习县委、县政府的一系列重大政策；另一方面仔细学习公文写作、微机操作、信息收集、调查讨论等技能，使办公室干部职工努力成为能够适应不同工作的“多面手”。二是注重学习方式的灵活性。实行___学与自学相结合，定期学与平常学相结合，激发干部的学习热情。特别是针对新借调的文秘人员，实行一帮一、一带一的重点训练和帮助，使新同志尽快适应工作岗位的需要。同时，积极支持和鼓舞干部加强自身学习，在办公室内部营造了学理论、学业务、学知识、比技能的良好氛围，今年有多名同志考上了在职讨论生。第 1 页共 12 页下载后可任意编辑（三）抓制度创新，营造奋发有为工作氛围。始终坚持凭实绩论奖惩、以公论看干部。为强化岗位责任意识，根据总体创一流，单项争第一的目标，我办对去年制定并实施的《岗位责任制实施细则》作了进一步修订和完善，全面推行全年奖、惩各___分制。全办干部职工对比工作职责及要求，实行日常考核、奖惩分开、互不抵扣，根据工作优劣进行加减分，并对岗位责任制执行奖惩分值情况每季一通报，年终一汇总，按奖励分值高低排序，优先考虑推举提拔、评先评优。通过《岗位责任制实施细则》的实施，极大地调动了全办干部职工的...
