2024年工作总结和建议VIP专享

下载后可任意编辑2024 年工作总结和建议招聘工作一、___年___矿业总部招聘岗位需求：1、紧急招聘岗位如下：总工办：总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管工程师理由：1、年龄要求过小；2、地域限制因素（东三省或内蒙）建议：1、年龄适当放宽；2、适当扩大地域限制3、建议猎头招聘资源开发部：副部长理由：1、从___-___至今共___份简历，网络效果差；2、内部提拔没人合适；3、工作地点在和龙建议：建议猎头招聘人力资源部：副部长（网络招聘）理由：1、性别要求严格（男性）；2、行业要求严格（工业企业）；3、学历要求严格（本科）建议。适当降低学历要求，如大专。运营管理部：副部长理由：下载后可任意编辑1、行业要求严格（工业企业）；2、内部提拔困难；3、学历要求严格建议：降低行业工作经验要求，降低为有过工业企业工作经历___年以上专职运营管理工作经验，累计工作经验___年以上。行政管理部：行政部长理由：1、性别要求严格（男）；2、___个月网络收到简历一共___份，效果差；3、招聘目标人群整体数量偏少。建议。1、适当放宽性别要求，如男女均可。审计监察部：审计师（男、中级会计师）理由：1、有个审计工作经验的人较少，大部分人比较倾向于财务管理工作；2、性别要求严格；建议。能够接受长期出差的男女均可。2、加急招聘岗位如下：采购部：设备主任（金琦宇调出到钼业，需提拔一人）人力资源部：___计划专员（建议应届人力资源硕士讨论生）理由：外招人员对公司___架构不够熟悉；建议：内部培育提拔3、一般招聘岗位如下：采购部：设备专员（可内部调剂）、审核主任（内部提拔一人、非新增）运营管理部：绩效专员（崔龙泉离职后，需要培训一人为储备人才，如副部长到位则停）下载后可任意编辑二、问题分析1、公司需要招聘的人员的市场数量相对数量较少，有些专业大学已经停招，这些专业人员比较稀缺，就是国有公司、事业单位、公务员都很难招聘，有些甚至出现无人报名，这对公司招聘工作带来了一定困难。2、由于公司业务与规模的迅猛进展，招聘人员的岗位要求越来越高，尤其是其中对学历和年龄的要求较高，这就造成了年龄偏小但经验不足，经验丰富但年龄偏大的矛盾。3、公司需求人才基本上都在国企工作，工作稳定性高，流动性不高，相对稳定，这也给公司招聘工作带来了一定的难度。4、公司工资待遇与国企事业单位相比没有太大的优势，这也给招聘工作带来了一定的难度。三、解决措施公司即要认真...